💡 퇴직금이란?

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오늘은 직장인이라면 누구나 궁금해하는,
그리고 꼭 알고 있어야 할 **‘퇴직금’**에 대해
쉽고 자세하게 알려드릴게요 😊
“언제부터 받을 수 있지?”
“얼마나 쌓이고 있지?”
“중간정산은 가능한가?”
“퇴직연금이랑은 뭐가 다른 거야?”
이런 궁금증을 모두 풀어드릴게요!
퇴직금의 정의, 조건, 계산법, 지급 방식, 주의사항까지 한 번에 정리해볼게요 💰

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퇴직금은 말 그대로 직장을 그만두는 근로자에게 지급되는 돈이에요.
📌 정확한 정의는

"근로자가 1년 이상 계속 근무한 뒤 퇴직할 때 지급되는 금전적 보상"

✅ 목적은?

퇴직 후 생계를 일정 기간 보장
근로자의 생활 안정 & 장기근속 유도

근로기준법에 따라 사용자는 의무적으로 지급해야 하는 법적 제도입니다!

📅 퇴직금 지급 조건

퇴직금은 모든 직장인이 자동으로 받는 건 아니에요.
몇 가지 조건이 있습니다 👇

✅ 지급 요건

1년 이상 계속 근무한 근로자일 것
- 주 15시간 이상 근무 기준
퇴직(자발적, 권고, 해고 등)할 것
- 계약직, 정규직 모두 포함

✅ 즉, 1년 미만 근무자 or 주 15시간 미만 근무자는 퇴직금 대상이 아닙니다.

💰 퇴직금 계산법

퇴직금은 생각보다 계산이 단순해요!

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수

🔹 평균임금이란?

마지막 3개월 동안 받은 총 임금 ÷ 총 일수
여기에는 기본급 + 고정수당 + 상여금(일정 조건 시) 등이 포함돼요

📌 예시:

1일 평균임금: 100,000원
근속연수: 3년

👉 퇴직금 = 100,000 × 30 × 3 = 9,000,000원
🧠 참고

근속연수는 1년 단위로 계산, 1년 미만은 월 단위로 일부 지급 가능
퇴직일 기준 ‘14일 이내’에 지급하는 것이 원칙이에요

🔄 퇴직금과 퇴직연금, 뭐가 다를까?

이 부분 헷갈려하시는 분 정말 많아요! 🤔

구분퇴직금퇴직연금

적립 방식	퇴사 시 한 번에 지급	근무 중 매월 일부 적립
운용 주체	회사가 지급	금융기관에 맡겨 운용
수령 시점	퇴직 직후	연금 or 일시금 형태 선택 가능
종류	일반 퇴직금 제도	DB형 / DC형 / IRP 등 다양

✅ 퇴직연금 제도는 퇴직금을 더 안정적으로 관리하기 위한 제도예요.
근로자가 중간에 자산을 운용할 수도 있고, 연금처럼 수령할 수도 있답니다!

🤓 중간정산은 가능한가요?

원칙적으로는 퇴직금은 퇴직 시 지급하는 게 기본이지만,
몇 가지 조건에 해당하면 **중간정산(미리 일부 수령)**도 가능합니다.

중간정산 가능한 상황 예시

무주택자가 본인 명의로 주택 구입
전세금 or 월세 보증금이 필요할 때
장기요양, 질병 치료 등 긴급한 사유
자녀 학자금이 필요한 경우 등

📌 단, 회사 규정과 퇴직연금 운용 방식에 따라 다르므로
인사팀이나 퇴직연금 담당자에게 꼭 확인!

⚠️ 퇴직금 관련 주의사항

✅ 계약직, 프리랜서도 조건 충족 시 퇴직금 발생 가능
→ 근로계약서, 출퇴근 기록, 업무 지시가 있었다면 근로자로 인정될 수 있어요!
✅ 회사 폐업, 부도 시에도 퇴직금 받을 권리 있음
→ 고용노동부에 ‘체불 진정’ → 체당금 제도로 일부 보전 가능
✅ 퇴직금과 관련된 모든 기록은 보관!
→ 급여명세서, 계약서, 퇴직일 확인서류 등